Intervenants

Titulaire d’un Master en droit, criminalité et sécurité des technologies de l’information (DCS) de l’université de Lausanne et d’une attestation de réussite après avoir suivi la formation de Responsable à la Protection des Données (DPO) en entreprise donnée par DPO Associates en partenariat avec le Centre Universitaire Informatique (CUI) de l’Université de Genève, Adrien Lanvin a d’abord travaillé chez Proton AG en qualité de conseiller juridique et occupe aujourd’hui le poste de juriste et DPO à la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie depuis 2023.

Titulaire du brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines et d’un MAS en management, ressources humaines et carrières, Anne-Laure Cellammare exerce depuis plus de 16 ans dans les ressources humaines. Elle a débuté dans une régie immobilière genevoise, et travaille depuis 2014 au sein du service des ressources humaines de la Ville de Pully. Engagée en qualité de spécialiste salaires, elle seconde depuis 2019 la cheffe du service dans la gestion complète du service en sa qualité d’adjointe. A Pully, elle a mené à bien de nombreux projets, parmi lesquels l’introduction d’une nouvelle politique de gestion des absences et du climat de travail, l’analyse du respect de l’égalité salariale entre femmes et hommes au sein de l’administration, ou plus récemment la mise en conformité des processus RH en matière de protection des données.

Titulaire d’une licence en droit de l’université de Lausanne, Barbara Venditti a progressivement orienté sa carrière vers le droit du travail, y compris les aspects liés aux assurances sociales. Vice-présidente au tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne durant dix ans, elle a également conseillé de nombreuses entreprises et particuliers en matière de droit du travail dans divers environnements professionnels.

Elle est engagée auprès du service juridique de la CVCI depuis 2019 et responsable du service de prévention et de gestion des conflits proposé par la CVCI. Vivement intéressée par le règlement amiable des litiges, elle a achevé en 2024 un CAS en médiation en entreprise auprès de la HEIG-VD.

Associée au sein de Bourgeois Avocats, à Lausanne, Estelle Chanson a obtenu son brevet d’avocat en 2004 et le titre d’avocat spécialiste FSA en droit du travail en 2011.

Dans sa pratique, Estelle Chanson conseille et assiste les parties au contrat de travail à tous les stades de la relation contractuelle, déployant ainsi une activité de conseil de même que la représentation en justice de ses mandants.

Estelle Chanson a été chargée de cours et, à ce titre, a enseigné le droit du travail dans le cadre du certificat d’Assistant-e en gestion du personnel et du Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines auprès de Romandie Formation, de 2015 à 2019. Elle publie des articles et donne régulièrement des séminaires dans ce domaine, en particulier sur les différences entre le droit privé du travail et le droit du travail dans la fonction publique.

Membre du comité HR Vaud pendant plus de 10 ans, ancien expert aux examens du Brevet Fédéral de Spécialiste Ressources Humaines, Gilles Stern a également été juge assesseur au Tribunal des Prudhommes. Il a occupé plusieurs postes de responsable RH dans divers secteurs, notamment le commerce de détail, l’horlogerie et la sécurité. Actuellement conseiller RH pour plusieurs services au sein du département de psychiatrie du CHUV, il met son expertise au service de l’accompagnement des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que des équipes de cadres de l’institution.

Gilles Stern a joué un rôle actif dans la création de la Journée de Droit du Travail en tant que représentant d’HR Vaud. Les spécialistes du service juridique de la CVCI et ses collègues du comité HR ont contribué à faire de cet événement un rendez-vous majeur de la formation continue en droit du travail dans notre canton.

Karine Lämmle a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine financier auprès de Nestlé SA. Elle s’est ensuite dirigée vers les Ressources Humaines où elle a obtenu le Brevet de Spécialiste RH. C’est en 2007 qu’elle rejoint le Groupe Tetra Pak basé à Pully où elle occupe actuellement un poste de Head of HR Country Services avec la responsabilité pour la Suisse. Karine Lämmle a aussi récemment obtenu une certification en coaching qui lui permet d’amener une autre approche et expérience auprès de son employeur.

Passionnée par le métier des RH, Karine Lämmle se définit comme partenaire stratégique et agit sur tous l’ensemble des domaines HR afin de s’assurer que les besoins des employés et de l’organisation soient harmonieusement équilibrés.

Titulaire d’un master en droit suisse et d’un DESS en droit commercial, Mathieu Piguet a occupé successivement des postes de greffier au Tribunal administratif du canton de Vaud et de conseiller juridique auprès de KPMG Legal à Lausanne. Il a rejoint la CVCI en 2003, où il occupe la fonction de responsable du service juridique depuis plus de 10 ans. Cette activité lui a permis de développer une grande expertise en droit du travail, notamment en conseillant les employeurs et en animant de nombreuses formations en droit du travail. Il est également juge assesseur au Tribunal de prud’hommes de la Broye et du Nord Vaudois et à celui de l’administration cantonale du canton de Vaud (TRIPAC), ainsi que chargé de cours (droit du travail) dans le cadre de la préparation au Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel.

Associé en tant qu’avocat dans l’étude R & associés à Lausanne depuis 20 ans, Michel Chavanne a obtenu sa spécialisation fsa en droit du travail depuis 2009. Il met à profit aussi bien ses connaissances juridiques que son MBA et ses expériences professionnelles au CICR en Amérique latine et à Genève, ainsi qu’à l’Institut fédéral de la Propriété intellectuelle à Berne.

Il conseille et accompagne ses clientes et clients tant dans le cadre des procédures judiciaires en matière de droit du travail (droit privé et droit public) que pour l’élaboration et l’adoption de règlements du personnel. Il recourt aussi à d’autres moyens pour régler les litiges, en particulier les enquêtes internes et les enquêtes disciplinaires, sans oublier la voie de la négociation

Il publie régulièrement des articles dans la presse spécialisée et donne fréquemment des conférences dans sa matière de prédilection.

Détentrice d’un brevet fédéral de Spécialiste RH et formée au coaching (certifié IFC), Mylène Grandjean dirige le service du Marketing du personnel des supermarchés Coop pour la Suisse Romande depuis 2020. Entrée en 2006 au sein de l’entreprise, elle a occupé plusieurs fonctions RH proches du terrain notamment celle de HR Business Partner durant 7 ans. Dans son rôle actuel, elle gère une équipe de 14 personnes composée des HRBP et assistant.e.s RH et elle pilote la gestion et l’implémentation des projets RH ainsi que l’application de la politique en lien avec la stratégie nationale du personnel. Elle coanime régulièrement des formations internes de management et intervient depuis 2015 en tant qu’experte pour les épreuves écrites de gestion du personnel du brevet fédéral de Gérant d’immeubles.

Serge Cogliati, titulaire d’un diplôme d’ingénieur et de diverses formations continues, notamment en ingénierie des systèmes humains, possède plus de 20 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle, les ressources humaines, la stratégie d’entreprise et la gestion du changement.

Depuis 2013, Serge est engagé chez Ingeus, une société internationale spécialisée dans l’employabilité et la gestion de la santé en entreprise. En 2018, il devient Directeur des Opérations pour la Suisse (COO), où il dirige une équipe de 40 collaborateurs répartis entre Lausanne et Zurich.

Avant cela, Serge a cofondé Human for Success, une société de conseil en ressources humaines, offrant un support stratégique et opérationnel aux entreprises, avec une attention particulière à la motivation et au développement des talents.

Parallèlement à son activité principale, Serge est Vice-Président du conseil d’administration des Artisans Vignerons Yvorne, une société coopérative active dans le commerce de vins, où il continue de promouvoir des pratiques de gestion centrées sur le bien-être et la satisfaction des membres de la coopérative.